이룰 산재

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과로성 질환

“과로성 질환”은 과중한 업무 또는 정신적, 육체적 스트레스로 인해
뇌혈관 질병 또는 심장질환이 발현하는 것을 의미합니다.

과중한 업무와 스트레스는 모든 직종에서 공통적으로 발생할 수 있는 유해요인이며,
대표적인 상병은 뇌, 심혈관계 질환입니다.
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  • 뇌실질내출혈

    뇌실질내에 출혈이 발생한 것으로 뇌출혈이라고도 함

    지주막하출혈

    두 개내 혈관의 파열에 의하여 지주막하강내로 출혈되는 것으로
    주로 뇌동맥류의 파열에 의해 발생
  • 뇌경색

    혈전이나 색전에 의하여 뇌혈관이 막히는 질병

    심근경색증

    심장근육에 산소와 영양을 공급하는 혈관이 막혀서 심장근육조직이
    괴사하는 질병
  • 해리성 대동맥자루

    대동맥 혈관벽의 중막이 내층과 외층으로 찢어져 혹을
    형성하는 질병

    기타 뇌심혈관질병

    급성심부전, 사인미상, 청장년급사증후군, 심장정지, 심폐정지,
    돌연사(급사)

이상의 과로성질환의 위험인자(직업관련)는 다음과 같습니다.

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과로성 질환이 산재로 인정되기 위한 업무관련성 판단의 키포인트는
“근무시간(장시간 근로)”입니다.

과로성 질환이 산재로 인정되기 위한 키포인트인 “근무시간”과 관련하여,
“과로”에는 어떤 종류가 있으며, 각 과로 별 산재 인정 기준은 어떻게 될까요?

과로의 종류

  • 과로의 종류
  • 과로의 종류
  • 과로의 종류

업무상 부담 유무의 주요 지표인 업무시간과 관련하여,
공단은 과로를 세가지로 구분하고 있습니다.

  • 과로의 종류 과로의 종류
  • 과로의 종류 과로의 종류
  • 과로의 종류 과로의 종류

산재 사건 수임 중 가장 많은 비중을 차지하는
“만성과로”의 인정 기준은 아래와 같습니다.

만성과로 업무상 질병 인정 기준 개선안


  • 과로의 종류 과로의 종류
  • 과로의 종류 과로의 종류
  • 과로의 종류 과로의 종류

12주 평균 근로시간이 기준에 미달하지 않거나 애매한 경우,
과로성 질환 주장에 힘을 실어줄 업무상 부담가중요인은 아래와 같습니다.

업무상부담가중요인

  • 순서 순서

산재처리절차가 궁금하신가요?

아래의 체크 포인트는 해당 사건을 노무법인 이룰에 수임하였을 때,
공인노무사가 의뢰인을 대신하여 수행하는 업무입니다.

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